転職するにあたって引っ越しが必要になるけど、転職と引っ越しのどちらを優先したら良いかわからないという方はいませんか。
納得のいくかたちで引っ越しをともなう転職を済ませるには、適切なタイミングや転職活動中にやるべきことを理解することが大切です。
そこで今回は、転職にともなう引っ越しの手続きを進めるタイミングと費用、転職活動を始めてから引っ越しまでの間にやるべきことについて解説します。
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転職を理由とした引っ越しは、内定後の実行がベストなタイミングです。
転職先からの内定後の引っ越しがベストタイミングの理由
転職先から内定を得た後に引っ越しをおすすめする理由は、何度も引っ越しをしなくてはならなくなるリスクを避けるためです。
たとえば、転職活動中に引っ越し先を決めてしまうと、新居から遠く離れた企業から内定をもらった場合、通勤時間が長くなる恐れがあります。
また、交通アクセスが悪い立地や通勤電車の混雑がひどいエリアなど、引っ越し前には予想していなかった悪条件が生じてしまう可能性もあります。
引っ越しには費用がかかるため、家計に大きな負担を与えることになるでしょう。
さらに、転職時期がずれて一時的に収入減少に伴う家賃の負担増がおきたり退職後の就職活動が入居審査に影響する可能性を考慮すると、引っ越しの適切なタイミングは内定後であるといえます。
引っ越し先を決めてから転職活動を開始する方法もある
引っ越しのタイミングは、基本的に転職後が最適ですが、例外的なケースも存在します。
たとえば、移住や上京を希望する方や地元に戻りたい方、希望するエリアへの引っ越しを前提に考える方は、転職前に引っ越しを済ませたほうが良い場合もあります。
それにより、転職先が現住所から遠く離れたエリアにある場合、交通費がかさみやすいため、転職活動より先に引っ越しを済ませることで、金銭的にも時間的にも負担を軽減することが可能です。
ただし、地方は求人が少なく、転職活動が長期化するリスクがあるため、地方移住や地元への帰郷を検討している方は、転職先が見つかりにくいことを考慮する必要があります。
また、希望するエリアが明確で、転職先をそのエリアに合わせて探している方も、引っ越しを早めにおこなう方法が適している場合があります。
新居と勤務先の距離が近ければ、通勤時間が短縮され、朝の時間に余裕が生まれるほか、交通アクセスの良いエリアに転職できる可能性も高くなるでしょう。
しかし、引っ越し先から近い企業に転職できたとしても、支店や営業所が複数ある企業では、将来的に転勤があり、別のエリアへの引っ越しが必要になるリスクも考慮するべきです。
さらに、転職後に本社ではなく支社勤務を命じられる可能性があることも理解しておくべきです。
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引っ越し費用と転職先に確認したほうが良いこと
転職をきっかけに引っ越しが必要になると、費用がいくらかかるのか気になるところです。
準備する費用の目安を知るためにも、引っ越しする前に費用相場を把握しましょう。
引っ越し費用の相場
基本的に1回の引っ越しにかかる費用は、家賃の4～5か月分相当が目安です。
引っ越し費用には、家財道具の運送費用のほか、引っ越し前後の住居の家賃、引越し先の敷金・礼金、不動産会社への仲介手数料として家賃1か月分に相当する金額などの費用が必要です。
また、引っ越し先で使用する家具や家電を新調する場合、家財道具の購入費用も発生します。
ベッドなどの大きな家具の運送費用は高額になることが多いため、その点も考慮する必要があります。
転職先の企業へ確認したほうが良いこと
転職により引っ越しを余儀なくされる場合、企業に引っ越し費用の補助制度があるか確認することをおすすめします。
引っ越しには、相当額の費用負担が生じるため、ある程度の金額を手元に準備しておかなければなりません。
引っ越し費用を補助している企業に転職できれば、引っ越し費用の一部または全額を企業が負担してくれる場合があります。
補助内容には、引っ越し業者への依頼費用、交通費、家具や家電の新調費用などがあります。
ただし、補助制度には適用条件や補助金の上限額が設定されている場合があり、全員が無条件で利用できるわけではありません。
補助制度の有無は、引っ越し手続きを進める前に担当者に確認し、可能であれば最終面接の段階で尋ねておくと良いでしょう。
また、引っ越しを伴う転職については、住宅手当が支給されるかどうかも確認しておくことが重要です。
家賃は大きな費用負担の一つであり、家賃補助が受けられるかどうかによって、引っ越し先の賃貸物件の選択肢が広がる可能性があります。
転職後のより良い生活実現に向けて、費用補助制度と合わせて家賃補助があるか、また家賃補助制度がある場合は支給額についても確認することをおすすめします。
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転職活動から引っ越しまでにやるべきこと
転職活動および引っ越しを納得のいくかたちで終えるためには、転職活動を開始してから引っ越しするまでにやるべきことを済ませる必要があります。
やるべきこと1．引っ越し先を下調べする
転職活動の開始から引っ越しまでは時間との勝負であり、内定をもらったら速やかに内見をおこない、入居先を決めるのが望ましいです。
引っ越し先にある賃貸物件および周辺エリアの情報収集は、最終面接の実施連絡を受けた段階から始めると良いでしょう。
通勤しやすいエリアと物件相場を確認し、数件まで絞り込めたら、最終面接のタイミングで交通の利便性を直接確認するのが適切です。
治安や商業施設の有無、人通りの多さなども併せて調べると、周辺エリアの住みやすさを把握しやすくなります。
やるべきこと2．入社日を相談する
内定が出るまでの時点で行うべきことは、転職先との入社日の相談です。
賃貸物件を選ぶ時間を十分に確保できず、引っ越しのタイミングが入社日の直前になると、内見をおこなわずに賃貸借契約を結ぶことになるかもしれません。
内見なしの引っ越しは、物件の状態を把握できていないため、近隣とのトラブル、室内の通気性の悪さ、騒音などのリスクがある可能性があり、入居後に後悔することになるおそれがあります。
また、勤務先での業務引き継ぎや調整などを行う必要があります。
内定を得た後、内定通知書に記載された入社日が希望と異なる場合は、再度相談をおこない、勤務先と退職日の調整を終えてから入社日について相談しましょう。
やるべきこと3．退職の報告と引っ越し準備をおこなう
内定が得られたあとにおこなうべきこととしては、速やかな退職報告と引っ越しの準備が挙げられます。
勤務先に退職の意思を伝えたら、退職日の調整に向けて交渉をおこないましょう。
それと同時に、賃貸借契約の締結や荷造り、引っ越し業者への連絡など、引っ越しに必要な手続きも進める必要があります。
引っ越し準備には、一定の日数を要するため、残っている有給休暇を活用して対応するのが望ましいです。
可能であれば、入社日の1〜2週間前までに引っ越しを終え、入社日当日までに生活環境を整えることで、転職後の生活が円滑に進むでしょう。
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まとめ
転職をきっかけとした引っ越しは、内定を得たあとのタイミングが理想的です。
引っ越しには、家賃4～5か月分の費用がかかるため、住宅手当などの補助制度の有無を確認しておきましょう。
より良い新生活のスタートに向けて賃貸物件の下調べなど、転職活動の開始から引っ越しまでにやるべきことを済ませておいてください。
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